Como se tornar Staff | Tutorial KN

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│⠀𝗜𝗡𝗧𝗥𝗢𝗗𝗨𝗖̧𝗔̃𝗢

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Ohayou, Otakus! Como estão? Esperamos que bem, caso contrário desejamos melhoras. O KN trouxe hoje um tutorial bem interessante para aqueles que sonham em se tornar Staff um dia na nossa querida N.S.O. Muitos devem estar se perguntando: "como consigo virar Staff?", "por onde eu começo para me tornar um dia parte da Staff da comunidade?"; essas e muitas outras questões serão abordadas nesse tutorial que viemos proporcionar a vocês, membros, que contribuem para a nossa comunidade e desejam ser mais do que simples membros de cargo. O KN vai ajudar vocês a aprenderem como se tornar um Staff um dia. Peguem seus blocos de notas e suas canetas porque o tutorial vai começar agora. Continuem com a leitura.

𝗦𝘁𝗮𝗳𝗳 𝗲 𝘀𝘂𝗮 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮̂𝗻𝗰𝗶𝗮

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Staff não é apenas uma função como qualquer outra, podemos dizer que eles são o pilar da comunidade, onde trabalham em conjunto com seus assistentes, criadores de conteúdo e responsáveis por outras comunidades para tornar a N.S.O. um lugar melhor, ou pelo menos mostrarem que estão se esforçando. Antes de mais nada, é bom esclarecer que Staff é como uma família, pois devem trabalhar em conjunto com seus colegas e ajudá-los a prosperar, já que a comunidade não vai para frente só com a iniciativa de uma pessoa.

Ser Staff é carregar o peso não só seu mas de todos que estão no mesmo ambiente de trabalho, podemos incluir também os que já aram pelo cargo, pois deve-se manter o legado que outros lutaram anos e anos para deixar. Ter a responsabilidade de liderar um grupo de auxiliares é grande, pois se a liderança vai mal o restante ao seu redor também irá, então fica claro que a pressão psicológica é grande, já que um capitão afunda com seu navio, pois não só de acertos que vivem os staffers e cada decisão pode impactar bem negativamente, ou seja, não vai importar o trabalho que foi feito se um erro é capaz de manchar meses e meses de esforço, infelizmente é assim que alguns membros veem.

Podemos dizer que a estrada para ser Staff é longa e árdua, mas é recompensadora de certo modo, desde o interesse no cargo até a chegada no tão sonhado objetivo, também é nítido que um líder pode ser a união de várias ideias. Finalizamos esse tópico enaltecendo quem se mantém firme com seus trabalhos de Staff, pois sabemos que não é fácil receber tantas críticas de pessoas que não fazem ideia do cotidiano de cada um, também mencionamos o quão importante é ser líder de algo, então para quem leu esse artigo fique ciente do compromisso em assumir um cargo tão difícil; não o abandonem, pois nem sempre fugir é a melhor opção, e lembrem-se da frase de um certo líder: "Pode-se encontrar a felicidade mesmo nas horas mais sombrias, se a pessoa se lembrar de acender a luz."

𝗦𝗲𝘁𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗻𝗮 𝗖𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲

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Na N.S.O. temos alguns cargos feitos para a organização e qualidade de atuação da comunidade como um todo, eles se apoiam e funcionam em sinergia. Temos os setores de análises, denúncias e interação, as análises são responsáveis por manter os conteúdos da comunidade corrigidos e verificados; as denúncias mantém os membros seguindo as diretrizes e aplicando as devidas punições caso contrário; o setor de interação é responsável por manter os membros entretidos, premiando a todos e trazendo desafios e brincadeiras para manter a atividade dos membros, assim como também temos a equipe de boas-vindas, que cuida de receber e guiar novos membros da comunidade, tirando dúvidas e ajudando no que for necessário. Temos áreas de auxílio, como a de estéticas, que cuida de organização de conteúdos, perfis e tudo que possui na comunidade, e também o setor de edições, que embeleza toda a comunidade e trás atratividade a todos os membros, permitindo mais interatividade e conexão com os membros. Temos também setores de projetos, como por exemplo o Aprendiz Novato, que serve para guiar novos criadores de conteúdo e permitir a atividade da nossa time line. Claro, a comunidade possui várias divisões e subdivisões, algumas não foram citadas, mas essas são as mais importantes para o funcionamento da N.S.O., por esse mesmo motivo é importante que os staffers se mantenham atentos e organizados para se destacarem no que fazem.

𝗙𝘂𝗻𝗰̧𝗼̃𝗲𝘀 𝗱𝗼 𝗖𝘂𝗿𝗮𝗱𝗼𝗿

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Os Curadores são peças fundamentais na organização e manutenção da comunidade, atuando diretamente para garantir um ambiente seguro, interativo e repleto de conteúdo de qualidade. Uma de suas principais funções é gerenciar os destaques da Página Principal, selecionando postagens aprovadas. Além disso, eles reorganizam os destaques sempre que necessário, garantindo variedade e equilíbrio no que é exibido para os membros. Os Curadores também são responsáveis pela aprovação de wikis dentro da comunidade. Sempre que uma é aprovada, eles atualizam as informações do chat VIP de reputação, mantendo a organização e reconhecendo as contribuições dos membros.

Além disso, os Curadores de Denúncias desempenham um papel importante na moderação da comunidade, podendo ocultar postagens quando há denúncias ou com a permissão do Líder, garantindo que o ambiente se mantenha respeitoso e livre de conteúdos inadequados. Essa função exige imparcialidade e bom senso, pois impacta diretamente a experiência dos membros. Existe ainda o Curador de Análises, responsável por revisar quizzes enviados pelos usuários. Esse processo envolve conferir se as perguntas estão bem formuladas, se seguem as diretrizes estabelecidas e se proporcionam uma experiência divertida e enriquecedora para os participantes.

No dia a dia, o trabalho dos Curadores exige atenção, comprometimento e uma compreensão clara das regras e da dinâmica da comunidade. São eles que ajudam a manter a organização, filtram o conteúdo que chega até os membros e garantem que apenas materiais relevantes sejam destacados. Mais do que moderadores, são mediadores e guias, atuando para fortalecer a interação entre os usuários e tornar a comunidade mais ativa e dinâmica. Seu esforço contínuo permite que os membros tenham o a um ambiente seguro e a uma experiência cada vez mais completa dentro do Amino.

𝗙𝘂𝗻𝗰̧𝗼̃𝗲𝘀 𝗱𝗼 𝗟𝗶́𝗱𝗲𝗿

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Os líderes estão presentes na sociedade oriundos da necessidade de uma organização hierárquica para que as funções de todos sejam efetivamente cobradas. O filósofo Nicolau Maquiavel foi um grande pensador acerca desse assunto, segundo ele, um líder deve ser dotado de algumas características que o tornam eficaz, dentre elas a moral e a caridade. Seguindo a lógica do pensador, pode-se observar que é necessário o exercício de diversas funções no âmbito da gestão, na comunidade não é diferente. Cada líder é responsável por coordenar uma referida área dentro dos confins da N.S.O, afinal, a competência é um valor significativo, dessa forma, há a necessidade de um auxílio mútuo, originando a figura do curador, o qual é designado às responsabilidades de ajuda para com as funções dentro de uma determinada plataforma, servindo, também, como um pupilo do líder – ou, pelo menos, deveria ser. A utilização das ferramentas de moderação é essencial para manter a ordem dentro da nossa comunidade, afinal, a justiça é aplicada por intermédio desses métodos, tornando, assim, a competência e senso uma das práticas importantes a serem desempenhadas nesse papel. Outrossim, a ausência dos ensinamentos de um gestor para com seu subordinado auxiliar compromete o futuro e a estabilidade de uma determinada área – ou, então, de uma comunidade –, diante do exposto, faz-se necessário a figura do curador como um ""pré-líder" na perspectiva dessas funções. Concomitantemente, ao prejudicar o futuro, a figura de um líder sem a divisão de poder e opinião com outrem o transforma numa espécie ditadora, afinal, apenas a sua palavra, decisão e consideração são superiores às de qualquer um. A convivência de um ser "soberano", ao ter seus poderes compartilhados com demais subordinados, pode desencadear desentendimentos entre todos. Nesse viés, é importante conscientizar-se de que, independente da objeção de ideias, ideologias e vontades, o bem coletivo deve ser superior. A partir do momento em que um determinado líder põe seus interesses pessoais a frente dos coletivos, ou seja, daquilo que é bom para os próprios gestores e para os membros, enfrentamos um declínio, afinal, quem gostaria de residir em um local onde quem coordena não pensa em quem faz as coisas acontecerem? Nessa perspectiva, vemos que muitas pessoas anseiam e gastam horas de suas vidas tentando fazer parte da gestão por um único motivo: o ego. Se todos tiverem a si como objetivo em vez do bem comum, o rumo da comunidade estará comprometido e contaminado. Não há espaço para a ganância e singularidade no perfil de um líder, ou, ao menos, não deveria ter, apenas o sentimento de prosperidade de todos: quem faz a comunidade são seus membros, sem seu apoio, esta entrará em declínio.

𝗢 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗶𝗿𝗼 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗼 𝗲́...

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De início, importa destacar a importância de uma pessoa manter uma boa reputação. Conforme mencionou o sábio rei Salomão em seu livro de Provérbios: "Mais vale o bom nome do que as muitas riquezas.". Com esse ensinamento em mente, podemos entender o verdadeiro valor de todos nós — enquanto membros — em conservar um bom nome. Como exemplo real, temos as organizações, as quais possuem, cada uma delas, valores estabelecidos que seus funcionários devem seguir à risca para manter a boa reputação tanto deles quanto da empresa em que trabalham. Dessa forma, eles precisam se manter ativos em suas atividades, contribuir nos projetos com a aplicação de mão de obra ou idealização de ideias e, sobretudo, manter-se íntegros diante de seus colegas de equipe e da própria sociedade em que vivem. Nesse sentido, com o exemplo mencionado, podemos afirmar que o mesmo ocorre na N.S.O. em relação aos cargos. Isso porque, antes de efetuar o primeiro o, o qual é adentrar no cargo desejado, todo membro deve ter em mente que deverá: apresentar um histórico limpo; manter-se ativo; e, acima de tudo, contribuir nas atividades. E, lógico, é preciso mencionar que, após ser aceito no cargo que desejava, o membro não deverá, jamais, esquecer-se da ética, a qual é fundamental para o aperfeiçoamento de uma boa convivência. Ao efetuar esses os e, principalmente, ao segui-los, é certo que vocês, membros, conseguirão ser aceitos e respeitados em quaisquer cargos que desejarem ocupar, o que fará com que conquistem prestígios e sejam chamados para trabalhar na Staff. Nela, poderão ter o privilégio de exercer a vossa liderança — a capacidade de influenciar pessoas — e de melhorar a N.S.O.. Estejam inteiramente certos disso.

Chance de sucesso...

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Trabalhar arduamente, correr por pontos altos, nunca deixar a equipe na mão, dormir com o celular no carregador, dar o seu máximo! Tudo isso teria um bom resultado? "Eu chegaria lá"?! Bom, não estamos aqui para desmotivar ninguém, mas somos um jornal transparente e, com isso, devemos refletir sobre as chances positivas, mas as negativas também, pois não é segredo que nem todos conseguiram, será que foi só por desistência e falta de compromisso? Em alguns casos, sim, mas em outros podemos dizer que há uma parcela invariável de fatores: cada caso é um caso. Já houveram situações onde foram descobertas coisas problemáticas que implicaram na promoção de um membro, como o fato de ele infringir regras às escondidas (toda mentira tem perna curta). É estreitamente crucial, não somente o esforço de trabalhar bem nas equipes, mas manter um relacionamento saudável com a Staff e uma boa conduta perante a comunidade, pois muitos já demonstraram talento e proeza em seus trabalhos nos cargos em outros tempos, mas muitas vezes o comportamento deixava muito a desejar. Diríamos que é muito importante esse bom relacionamento, pois não adianta ser um analista, fiscal ou editor responsável, mas ser uma pessoa de caráter pouco confiável, acreditem nisso, pois, por mais que ninguém da Staff seja perfeito, tentam sempre construir algo duradouro, com cooperação, coordenação e temperança, principalmente se for notado que o membro que esteja tentando entrar para esse grupo, possa levar a equipe ao desleixo ou destruir legados que levaram anos para serem levantados e que se sustentam com muito esforço. Uma outra pequena coisa não dita é o número disposto de vagas e a necessidade atual, talvez tenha um membro na equipe de denúncias que seja excelente, mas sua vaga não esteja disponível; a Staff não sobe no aleatório, existe uma organização e setores que demandam uma quantia maior de representantes numa área do que em outra, logo, se um membro às vezes não "sobe" logo quando um "cai", é necessário analisar a situação, talvez apenas não seja a vez daquele excelente membro, mas de um outro cuja vaga ficou disponível e demonstrou maior necessidade de ser preenchida.

𝗗𝗲 𝗖𝘂𝗿𝗮𝗱𝗼𝗿 𝗮 𝗟𝗶́𝗱𝗲𝗿 𝗔𝗴𝗲𝗻𝘁𝗲

𝑇𝑟𝑎𝑗𝑒𝑡𝑜́𝑟𝑖𝑎 𝑑𝑒 𝑢𝑚 𝑆𝑡𝑎𝑓𝑓 • 𝑁𝑎𝑛𝑑𝑎

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Bom, pessoal, essa trajetória/tutorial que foi dito durante o blog aconteceu comigo. Comecei lá em 2021 a ter vontade de ser de algum cargo, eu via meu amigo Vênus sendo do CCO e eu na época achava um máximo, até que fiz o recrutamento e, para a minha surpresa, fui recusada. Refiz e fui recusada, refiz de novo e fui recusada, até que um dia eu desisti, e foi quando meu amigo chegou e perguntou "você quer entrar pro CCO?", pensei bem e resolvi aceitar. Quando comecei, eu me achava incapaz de exercer tal função, com o tempo fui pegando a prática até que comecei a entender melhor que eu estava indo bem e que podia ir mais além. Até que recebi uma proposta da Sun (líder do cargo na época) de ir para o Team Welcome, aceitei e entrei, comecei a me dedicar todo dia, toda hora eu estava lá firme pegando turnos, fazendo tudo que fosse possível para eu conseguir subir. Com 6 meses consegui minha primeira promoção, virei gestora no Team Welcome e eu fiquei muito feliz e ainda mais motivada. Depois de uns 3 meses, recebi promoção de gestora no CCO, fiquei ainda mais feliz e recebi a proposta de entrar para o Time Interação, comecei no Show do milhão, depois de um bom tempo, quase 5 meses, subi para vice do quadro e logo em seguida ganhei a promoção para gestora da Interação também, foi o melhor dia para mim, já estava como gestora de 3 cargos e era ativa, compromissada com tudo e com todos. Quando surgiu uma vaga para vice do Team Welcome, eu fiquei feliz e fiz o teste e, infelizmente, eu fui reprovada, senti-me muito incapaz e que eu não iria saber fazer nada, até que surgiu novamente a vaga, fui indicada e recebi essa promoção, fiquei maravilhada. Logo em seguida, recebi a promoção de ser vice do Time Interação também, foi o dia mais feliz para mim, porque me tornando vice Interação, eu recebi a proposta de me tornar curadora e claro que aceitei; para mim, foi a melhor coisa.

Eu achava que me tornando curador, eu estaria nas nuvens, mas não. Quando subi, muitos me julgaram, viram minha promoção como " favoritismo" por eu namorar o curador/líder, mais uma vez me senti para baixo, senti-me incapaz. Cada dia que ava, um companheiro meu do cargo falava pra mim que eu subi por favoritismo, que eu era inútil, que eu não tinha capacidade nenhuma. Depois dessas humilhações que eu sofri, eu prometi a mim mesma que ninguém mais ia pisar em mim, eu tinha algumas pessoas que me ajudava a não desistir como o Yako, Otaku's (Lucas e André), Trash, Don, Sun, Tata e Vênus que acompanhavam meu desenvolvimento na Staff, acompanhavam o que acontecia e sempre me diziam para ir em frente e nunca desistir. Com o ar do tempo, minha moderação sempre alta, meu tempo online sempre foi bom eu sempre fui presente, foi quando eu entrei para as denúncias, foi um dia muito especial porque eu sempre quis fazer parte desse cargo, entrei pra Anbu, me empenhei durante muitos meses, sempre ganhando best e best, até que eu virei vice também de lá, foi um dia maravilhoso e um sentimento de dever cumprido. Um dia Yako conversando comigo me deu a oportunidade de ser líder Aux. Líder Aux é um teste que você faz para ser avaliado como você seria ou reagiria sendo líder fixo. Empenhei-me com o intuito de sempre ir mais além, de conseguir o líder fixo, minha moderação sempre sendo boa e meu tempo também, até que consegui o líder fixo, ali eu já sabia que podia ter certeza que eu venci e calei a boca de todos que julgavam e diziam que eu não conseguiria e que eu era inútil. ar dos meses, eu fui convidada pelo líder Agente a ser supervisora do cargo do KN, eu aceitei, foi a melhor escolha que fiz, pois o KN me ensinou muitas coisas, ar do tempo o ex líder do KN, o Ed, incluiu-me como membro da gestão, sempre procurando melhorar o cargo, sempre fazendo o possível e o impossível.

Com o KN no topo e tudo mudado, o Ed decidiu continuar me deixando ali como porta voz dele com a Staff. Com o ar do tempo, me empenhando ainda mais, fazendo meu papel como líder, sendo ativa e etc… depois de 1 ano e pouquinho como staffer, eu recebi a proposta de me tornar líder Agente, eu fiquei surpresa porque na minha cabeça nunca eu imaginaria chegar ainda mais longe do que eu achava que podia chegar, claro que aceitei, né, quem recusaria uma proposta boa e desafiante assim, kkkkkk, e cá estou eu com 5 dias como Agente, com muitos planos em práticas e se sentindo realizada com tudo que conquistei até agora. Agradeço ao KN e ao líder do cargo, o Pedro, pela oportunidade de contar toda minha trajetória como membro comum até a líder Agente, agradeço a todos que me motivaram, que acreditaram no meu potencial.

𝗘.𝗻𝗰𝗲𝗿𝗿𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼

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E assim chegamos ao fim de mais um tutorial do KN! Esperamos que este guia tenha esclarecido o caminho para quem deseja se tornar um staff na N.S.O. — e, claro, que tenha tornado esse processo um pouco menos misterioso. Afinal, ser staff não é só um título, mas uma responsabilidade que exige dedicação, paciência e, principalmente, vontade de contribuir para a comunidade.Se você realmente quer fazer parte da equipe, siga as dicas, mostre seu potencial e esteja sempre disposto a aprender. E lembre-se: ninguém nasce sabendo tudo, então não se frustre se a oportunidade não vier de imediato. O importante é se manter presente, participativo e demonstrar que está pronto para o desafio! Agradecemos por nos acompanharem até aqui e esperamos trazer mais tutoriais úteis em breve. Até a próxima, futuros staffs (ou não, depende do desempenho de vocês)!

#TutorialKN

ㅤㅤ ⏜ㅤ⸜ㅤㅤꥒㅤ⿺ㅤ◌ㅤ𝗘ϙᴜɪᴘᴇㅤ⎯⎯⎯⎯

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ㅤㅤ◌ㅤ◌ㅤ⸝𝗟ɪ́ᴅᴇʀㅤ⎯ ㅤ Pedro

ㅤㅤ◌ㅤ◌ㅤ⸝𝗩ɪᴄᴇ-ʟɪ́ᴅᴇʀㅤ⎯ ㅤ

ㅤㅤ⾠ㅤ⟋ㅤ◌𝗝ᴏʀɴᴀʟɪsᴛᴀs:

ㅤㅤ·ㅤMabel

ㅤㅤ·ㅤMari

ㅤㅤ·ㅤGoe

ㅤㅤ·ㅤFec

ㅤㅤ·ㅤClara

ㅤㅤ·ㅤLoving

ㅤㅤ·ㅤAngel

ㅤㅤ·ㅤMiha

ㅤㅤ·ㅤFake

ㅤㅤ·ㅤYk

ㅤㅤ◌ㅤ◖𝗘ᴅɪᴛᴏʀᴇs:

ㅤㅤ⃥ㅤTeam Rainbow

ㅤㅤ⟋ㅤ⾠ꨲㅤ◌𝗖ᴏɴᴛᴀ OFC.:

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